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时间：2022-04-06 16:31:19 编辑：nvsheng
导读：之前28岁员工猝死的消息一下子就上了热搜了，对此做字节出了回应说“凌晨还在抢救”，这究竟是什么情况？员工猝死了公司需要进行赔偿吗？字节回应员工猝死:凌晨仍在抢救 新浪科技讯 2月23日早间消息，今日网
之前28岁员工猝死的消息一下子就上了热搜了，对此做字节出了回应说“凌晨还在抢救”，这究竟是什么情况？员工猝死了公司需要进行赔偿吗？
字节回应员工猝死:凌晨仍在抢救新浪科技讯 2月23日早间消息，今日网传“字节28岁员工猝死”引发热议，对此字节跳动于今日早间向新浪科技提供内网发文截图，图片中称该同学21日在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车，截至2月23日0时30分，该同学情况危重，仍在医院抢救中。
以下为全文内容：
感谢大家对吴同学的关心，目前吴同学仍在抢救中。因为事发突然，外界信息存在很多误解，这里也和大家说一下具体情况:
2月21日18时，吴同学前往中卫通健身房运动。18时56分，吴同学在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询问。吴同学自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动 SOS值班号。
19时09分，保安经理取得血压计到场支持，为吴同学测量血压后，建议联系同事陪同就医。在此期间，吴同学出现呕吐现象。
19时18分，教练拨打了120电话。同期，保安经理与在场另一位安保对吴同学实施CPR急救(两人均持有急救证书)。
19时30分许，120急救人员到场救治，后将吴同学送上救护车。
截至2月23日0时30分，来自医院的反馈，吴同学情况危重，目前仍在抢救中。我们会全程陪同。并积极协助家属处理相关事宜，帮助家属渡过难关。
1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;
2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;
3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。
猝死是临床和生活中遇到的非常严重的一类情况，死亡率非常非常高，每年促使患者被抢救成功率只有1%，所以说猝死也是可以救治活的。在猝死的救治中重点在于刚发病的前几分钟，特别是前三到五分钟之内，这时候通过有效的心外循环按压，是可以维持患者的生命以及为之后的抢救提供一个非常有利的条件。 对于猝死引起来的原因最常见的还是心源性的，比如说急性心肌埂塞或者是恶性的心律失常、室颤这些因素导致的，平时要注意定期的体检，对于发现苗头的这种情况或者征兆，及时的进行药物干预治疗，预防复发。
猝死前的征兆，一般情况下可以考虑心血管性、脑血管性以及肺血管性。心血管性猝死实际上就是心源性猝死，发生率是最高的，一般有4个期，前驱期可以在猝死前的数天或者数月患者出现胸痛、气促、乏力、心悸，也可以没有前驱的表现，瞬间心脏骤停。由于猝死的原因不同，终末事件期表现也不一样，典型的症状是严重的胸痛、急性呼吸困难、突发心悸、眩晕，濒死感。如果心脏骤停瞬间发生，事先没有预兆，这个时候多半都考虑是心源性的。在猝死前数小时或者数分钟内，一般有心电活动的改变，心率加快，室性性异位搏动增加。脑血管源性多半都有原发的病灶，病人多有高血压，所以在发病前有可能会出现头痛的症状，瞬间大量脑出血。还有一类就是肺血管源性，多半也是和心脏有关，心律不齐、房颤会产生血栓，下肢血栓，进入到肺静脉，导致肺的血管埂塞，病人猝死。
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